Благодаря за отговора

Аз съм физическо лице/едноличен търговец и като такъв смятам след месец, два да наема работник и тук идва въпросът ми:
следва ли сега, преди да съм наел работника да издам заповед за утвърждаване на график за ползване на платен годишен отпуск, както и съставяне на самия график за ползване на платения годишен отпуск?
Искам да уточня, че работника, който ще постъпва на работа, за пръв път ще сключва трудов договор, тоест напълно важи изискването за минимум 8 месеца стаж преди да придобие право на платен годишен отпуск.
Подозирам, че тези два документа следва да ги съставя едва след като наема работник, но за по-сигурно моля, ако има някой запознат да даде информация.